北京市2023年*低工资标准的通知

发布时间：2023-09-29 热度：148

1. [主题分类]社会保障

2. [发文字号]京人社劳发〔2023〕20号

3. [发布日期]2023-07-14

4. [废止日期]

5. [成文日期]2023-07-11

6. [实施日期]2023-09-01

7. [发文机构]北京市人力资源和社会保障局

8. [有效性]有效

9. 各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：

按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市2023年*低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下：

一、我市*低工资标准由每小时不低于13.33元、每月不低于2320元，调整到每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。

下列项目不作为*低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（四）根据国家和本市规定不计入*低工资标准的其它收入。

二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时*低工资标准确定为26.4元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时*低工资标准确定为62元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市*低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于*低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以*低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于*低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七、本通知自2023年9月1日起执行。

                                                                                                     北京市人力资源和社会保障局

                                                                                                                               2023年7月11日