企业招用残疾人用工测算
精准测算残保金、用工成本，出具完整年度安置测算报告
残保金计算介绍
残保金减免政策
- 在职30人（含）以下小微企业全额免征
- 安置比例≥1%：按50%征收
- 安置比例＜1%：按90%征收
- 足额达标企业无需缴费，可申领岗位/社保补贴
注：本政策执行至2027年12月31日
残保金计算公式
残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的专项资金，计算公式如下：
应缴纳残保金 = (上年度单位在职职工总数 × 当地残疾人安置比例 - 上年度实际安置折算人数) × 上年度单位在职职工年平均工资
- 在职职工总数： 包含正式工、劳务派遣人员，不含退休、临时兼职人员。
- 安置比例： 全国基准1.5%；四川、河南、吉林1.6%；新疆、西藏2%；其余省市1.5%。
- 工资上限： 核算基数不得超过当地社会平均工资2倍。
- 折算规则： 1-2级重残1人抵2个名额，3-4级轻残1人抵1个名额。
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计算说明
1、系统自动按照所选省份比例核算法定安置名额；
2、已安置名额为重残、轻残折算总和；
3、缺口名额×人均工资=年度应缴残保金；
4、30人以内小微企业直接免征，结果显示0元。
5、未达标企业按分档减免：缺口安置比例≥1%征收50%，＜1%征收90%，足额达标全额免征。
残保金测算结果
法定应安置名额：
已安置折算名额：
缺口安置名额：
企业实际安置比例：
征收折扣系数：
年度应缴残保金：
全国省份&城市比例查询
| 省份 | 城市 | 安置比例 | 政策说明 |
|---|
说明：选择省份自动加载对应城市，点击查询后展示当地残保金安置标准与减免规则。
全国城市社会平均工资查询
| 省份 | 城市 | 年度社平工资(元) | 残保金计费上限(2倍) |
|---|
数据每年同步人社官方更新，残保金计费工资不得超过2倍社平工资。
以上数据仅供参考，无任何法律依据！
常见问题解答
残保金政策类
残保金的征收对象是谁？▼
残保金的征收对象是未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。小微企业（在职30人及以下）免征残保金至2027年底。
残疾人安置比例如何计算？▼
安置比例 = 实际安置残疾人人数 ÷ 在职职工总数 × 100%。其中1-2级残疾人1人按2人计算，3-4级残疾人1人按1人计算，安置比例全国基准为1.5%，部分省份有差异。
残保金减免政策有哪些？▼
1. 30人以下小微企业全额免征；2. 安置比例≥1%但未达标的，按50%征收；3. 安置比例＜1%的，按90%征收；4. 足额达标企业无需缴纳残保金。
用工成本类
聘用残疾人的成本包含哪些？▼
主要包含：残疾人工资（不低于当地最低工资标准）、企业承担的社保费用、残疾人岗位适配改造费用（如有）、第三方管理服务费（如委托招聘/管理）。
聘用残疾人能享受哪些补贴？▼
各地政策不同，主要补贴类型：1. 社保补贴（企业缴纳部分的一定比例）；2. 岗位补贴（每人每月数百元）；3. 超比例安置奖励；4. 残疾人就业培训补贴。
聘用残疾人比缴纳残保金更划算吗？▼
通常情况下，聘用残疾人的综合成本远低于缴纳残保金，尤其是大中型企业。按100人企业为例，缴纳残保金约10-20万/年，而聘用残疾人综合成本仅为3-5万/年，还能享受各类补贴。
操作流程类
如何认定残疾人就业人数？▼
需满足：1. 签订1年以上劳动合同；2. 实际在岗工作；3. 按规定缴纳社保；4. 工资不低于当地最低工资；5. 持有残疾人证/残疾军人证；6. 需在当地残联完成就业备案。
残保金申报时间是什么时候？▼
全国大部分地区为每年8-11月申报上一年度残保金，具体时间以当地税务部门通知为准。企业需先到残联完成残疾人就业认定，再到税务部门申报。
残保金计算基数的工资包含哪些？▼
包含：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。计算基数不得超过当地社会平均工资的2倍。
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