服务简介
针对企业岗位人员流动、常年持续缺岗、零星临时补岗、长期人才储备等常态化用工需求，我们推出残疾人日常持续引才代招服务。传统一次性招聘模式无法解决企业长期人员流失、岗位持续空缺、用工梯队断层等长期痛点，难以维持稳定岗位编制。
我们搭建常态化持续寻访人才渠道，不间断挖掘、分层储备适配残障人才，建立企业专属人才资源池，做到随缺随补，持续填补各类岗位缺口，标准化规范长期残障用工全流程，保障企业生产、线上服务稳定运转。
核心服务内容
常态化持续人才寻访
根据企业固定岗位长期用工标准，搭建专属持续寻访通道，不间断挖掘适配残障求职者，长期储备分层人才，搭建企业专属资源池。
零星岗位即时补岗
应对员工离职、岗位临时空缺、人员轮换等零散缺口，快速匹配储备人才，即时推送适配候选人，杜绝岗位长期空置影响经营。
分层人才精准推送
按岗位技能、从业经验、适配残障等级分层管理储备人才，企业出现补岗需求时，定向推送匹配度高、在岗稳定的候选人员。
长期用工动态维护
持续跟进企业岗位人员流动动态，循环更新人才储备，长期完成人员更替、缺口补给，稳定企业全年用工编制。
标准化服务流程
①长期用工需求建档：对接HR梳理企业固定岗位、常年补岗节奏、人员适配条件、长期用工计划，建立专属常态化引才档案。
②持续人才储备搭建：开启不间断专项寻访，长期挖掘、分类存储符合企业岗位标准的持证残障人才，搭建专属人才池。
③岗位空缺动态响应：企业出现人员离职、临时缺岗后，第一时间调取匹配储备人才，筛选适配简历推送HR。
④线上面试统筹对接：协调双方面试时间，协助开展岗位能力沟通、意向确认，简化企业招聘对接工作。
⑤入职手续合规办理：代办残疾人就业备案、入职材料归档，全程符合残疾人就业政策规范。
⑥在岗长效循环补给：持续跟踪员工在岗状态，出现流失自动重新推送人选，形成长期稳定人才补给闭环。
服务核心优势
持续补给，杜绝用工断层
打破一次性短期招聘局限，长期持续储备人才，岗位出现空缺可快速补充，保障企业经营持续稳定运转。
全程托管，解放HR人力
常态化寻访、筛选、推送、面试对接全部代为落地，无需HR反复发起招聘、批量筛选简历。
长期对标，岗位适配度高
长期熟悉企业各岗位技能标准，人才筛选标准持续贴合需求，大幅提升在岗留存率。
长效合规，稳定完成用工指标
全年持续补充残障在岗人员，稳定企业年度残障安置基数，满足长期合规用工要求。
适用场景
适配企业常年人员流动更替、固定岗位持续补员、长期人才储备、日常零星岗位补缺、全年常态化残障用工指标维护等需要长期稳定残障人才补给的各类用工场景。